Il Welfare Aziendale è entrato da anni a pieno titolo nelle politiche per la gestione del personale e delle risorse umane.
Tramite l’impiego del welfare tutti i dipendenti ed i collaboratori delle aziende e degli studi professionali possono ottenere importanti benefici economici finanziari dal suo utilizzo.
Le tappe normative di questo lungo processo iniziano nel lontanissimo 1986 con l’approvazione del Testo unico sulle imposte sui redditi (cd. Tuir)al cui interno si trovano i riferimenti normativi per il welfare.
L’elenco non esaustivo dei servizi e dei beni che entrano a pieno titolo nel welfare sono qui elencati. (link)
Purtroppo, in questi ultimi anni dove la Pandemia ha pesantemente condizionato la vita di tuti noi, il legislatore ha ulteriormente ampliato i limiti dei plafond a disposizione dei dipendenti da utilizzare nell’ambito dei piani integrativi di welfare.