Agevolazioni fiscali e previdenziali

Le agevolazioni fiscali nell’ambito di un piano di welfare sono molteplici ma i piu’ rilevanti possono essere cosi sinteticamente riassunti:

Per l’impresa

vi è la possibilità di innalzare le retribuzioni dei propri dipendenti e collaboratori senza che i benefit siano resi indeducibili e quindi tassati ai fini delle imposte dirette nonché previdenziali. Questo permette, nei limiti consentiti dalla normativa, di ridurre il costo complessivo degli oneri derivanti dal welfare con uno strumento flessibile che di anno in anno puo’ essere modulato dall’impresa sulla base dei propri andamentali.

Per il collaboratore

e per il dipendente è concessa la facoltà di vedersi riconosciuta un incremento della propria retribuzione mediante l’utilizzo dei beni o dei servizi rientranti nel piano welfare approvato e concordato con la propria azienda. Questi incrementi non sono soggetti a tassazione né a contribuzione permettendo di sfruttare appieno le potenzialità del piano welfare predisposto.